Ein ausgeglichenes Verhältnis von Beruf, Familie und Privatleben erfordert flexible Arbeitszeitgestaltung und verlässliche Kinderbetreuung. Beides ist im Betrieb Krankenhaus, der rund um die Uhr von Montag bis Sonntag funktionieren muss, nicht immer einfach umzusetzen. Unser Anspruch ist es aber, individuelle Wünsche und Bedürfnisse bei der Dienstplanung und Arbeits-zeitgestaltung so weit wie möglich zu berücksichtigen. Dabei sind wir immer bereit, auch neue Wege zu beschreiten, die zu mehr Flexibilität für unsere Mitarbeiter*innen bei gleichbleibender Versorgungsqualität für unsere Patient*innen führen. 

Die Städtische Krankenhaus Kiel GmbH ermöglicht seinen Mitarbeiter*innen viele Arten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung mit Blick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. In der Dienstplangestaltung streben wir hohe Flexibilität an, legen aber gleichzeitig großen Wert auf die rechtzeitige Veröffentlichung der Dienstpläne, um unseren Mitarbeitenden Planungssicherheit zu geben.

Die Städtische Krankenhaus Kiel GmbH ermöglicht mit dem Arbeitszeitmodell MEIN Flexx flexible Arbeitszeiten und einen auf Ihre  Bedürfnisse hin angepassten und verbindlichen Dienstplan. Job und Privatleben können so individuell aufeinander abgestimmt werden – kein Einspringen aus dem Frei und keine Dienstplanänderungen von Seiten des Arbeitgebers.

Bei der Dienst- und Urlaubsplanung berücksichtigen wir außer-dem soweit wie möglich die Belange von Eltern und besondere familiäre Situationen wie Krankheit oder Pflegebedürftigkeit von Angehörigen.

Mit einem strukturierten Ausfallmanagementkonzept im Pflegebereich sorgen wir für eine verlässliche Dienstplanung und Sicherheit bei der Einhaltung der Erholungszeiten. Hierbei werden die Pflegenden planmäßig einmal pro Monat für einen Stand-by-Dienst eingetragen. Werden sie zum Dienst gerufen, dann erhalten sie ihre reguläre Vergütung inklusive Überstundenzuschlag. Wenn kein Einsatz erfolgt, dann wird allein die Bereithaltung über einen monatlichen Sachbezug mit der Ticket Plus Card belohnt.

Mit den folgenden Maßnahmen begleiten wir unsere Mitarbeiter*innen während der Elternzeit und erleichtern den Wiedereinstieg nach der Elternzeit beziehungsweise nach Sonderurlaub:

• Vorrangige Berücksichtigung von beurlaubten Mitarbeiter*innen bei freien Ressourcen
• Unterstützung beim Wiedereinstieg (zum Beispiel durch Einarbeitungszeit oder Schulung)
• Reduzierte Arbeitszeit beziehungsweise Teilzeit - auch für Führungskräfte -
• Individuelle vereinbarte und flexible Tages- oder Wochenarbeitszeit
• Rücksicht auf Familienbedürfnisse bei der Urlaubsregelung
• Sonderurlaub oder unbezahlte Freistellung (bei Betreuungs- oder Pflegeengpässen in der Familie)

Als familienfreundliches Krankenhaus setzt sich die Städtische Krankenhaus Kiel GmbH intensiv mit dem Thema Kinderbetreuung auseinander. Wir bieten eine betrieblich geförderte Kinderbetreuung auf dem Klinikgelände im Kindergarten.

Ansprechpartnerinnen:
Annika Barth
Isabella Kissinger 
Telefon: 0431 1697-4060
Mail: betriebskita@krankenhaus-kiel.de